工作了12年目前想离职怎么办

一、工作了12年目前想离职怎么办

工作12年想离职，可按以下步骤处理。

若你主动离职，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。这样能保证离职程序合法合规，避免违约赔偿。

若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可依据《劳动合同法》第三十八条，即时解除劳动合同，且能要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

离职时，记得办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

二、工作12年离职能拿经济补偿吗

工作12年离职是否能拿经济补偿，需分情况判断。若劳动者主动辞职，且单位无过错，通常无经济补偿。

但存在以下情形，劳动者可获补偿：一是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除合同，单位应支付补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，12年即12个月工资。二是单位主动解除合同，如协商一致解除、经济性裁员等，也需支付经济补偿。三是劳动合同期满，单位不愿续签或降低条件续签致劳动者不续签，单位要支付补偿。

三、哪些情况离职可获经济补偿

依据《劳动合同法》，以下情况离职可获经济补偿：

1.用人单位有过错，劳动者单方解除，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

2.用人单位提出，双方协商一致解除。

3.用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

4.经济性裁员。

5.除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订情形外，固定期限合同期满终止。

6.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致合同终止。

当面临工作了12年目前想离职怎么办的情况，除了考虑离职流程本身，还有一些相关问题值得关注。比如离职后的经济补偿问题，工作12年按规定可能会有一定数额的经济补偿金，这需要依据具体的法律法规和公司规定来确定。另外，离职后的社保衔接也至关重要，若处理不当可能会影响到医保、养老等权益。如果您在离职过程中，对于经济补偿的计算、社保转移手续等方面存在疑问，或者对整个离职流程还有不清楚的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。