公司未续签合同离职有补偿吗

一、公司未续签合同离职有补偿吗

公司未续签合同，员工离职是否有补偿需分情况判断。

若劳动合同期满，公司主动提出不续签，依据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动提出不续签，通常没有经济补偿。但如果公司以降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意续签而离职，公司仍需支付经济补偿。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司不续签合同离职有补偿吗

公司不续签合同离职通常有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、劳动合同到期不续签能拿补偿吗

劳动合同到期不续签是否能拿补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则无经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。

当探讨公司未续签合同离职有补偿吗这个问题时，除了核心的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工离职后发现公司未依法缴纳社保，这也是公司存在的违规行为，员工可依法要求公司补缴。另外，若公司未续签合同期间员工加班，加班费的支付情况也需明确，公司应按照法律规定支付相应报酬。如果您在公司未续签合同离职补偿、社保补缴以及加班费支付等方面存在疑问，想进一步了解相关法律权益和解决办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。