工伤被公司解雇有赔偿吗

一、工伤被公司解雇有赔偿吗

工伤被公司解雇一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，工伤职工还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以，工伤被公司解雇，劳动者可主张违法解除的赔偿金和工伤保险待遇。

二、工伤期间被解雇能获赔偿吗

工伤期间被解雇，劳动者通常能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位不得在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及在规定医疗期内时解除劳动合同。若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

当探讨工伤被公司解雇有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，这会涉及到工伤的等级、员工的工资水平等因素。另外，若公司违法解雇工伤员工，员工除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系也是很多人关心的。工伤期间员工的合法权益至关重要，如果你在工伤被公司解雇后，对于赔偿标准、后续处理方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。