外企裁无固定期限劳动合同员工咋办

一、外企裁无固定期限劳动合同员工咋办

外企裁减无固定期限劳动合同员工，需遵循法定程序和条件。

若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，外企应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。

若不属经济性裁员，违法解除与员工的无固定期限劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，外企应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、外企裁无固定期限员工补偿标准是啥

外企裁无固定期限员工，补偿标准与国内企业一致，适用《劳动合同法》。若合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、外企裁无固定期限员工补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，外企裁员，若属合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，外企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。无固定期限劳动合同员工与固定期限劳动合同员工在裁员补偿上适用相同法律规定。

当面临外企裁无固定期限劳动合同员工咋办这一问题时，除了了解裁员的常规应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工对裁员决定不服，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的，以及在仲裁过程中需要准备哪些关键证据。另外，裁员后员工的社保和档案转移手续该如何办理，也是不可忽视的方面。如果您在应对外企裁无固定期限劳动合同员工的情况时，对这些拓展问题存在疑问，或者对裁员本身还有更多困惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。