给公司干了5年赔偿金是多少

一、给公司干了5年赔偿金是多少

合法解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍；员工主动辞职且公司无法定过错情形，一般无补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同情形下，经济补偿金计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作5年，经济补偿金就是5个月工资。而公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，如上述例子中即为10个月工资。若员工主动辞职，且公司不存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，一般是没有经济补偿或赔偿金的。具体赔偿数额确实要结合工资等实际情况确定。在实际遇到劳动合同解除相关问题时，由于涉及的法律细节较多，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、给公司干5年未签合同赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你在公司工作5年未签合同，从用工满一年后的次月起，公司应向你支付双倍工资差额。具体计算方式为：以你应得工资为基数，按照月数为48个月（5年-1年）来计算。例如，你月工资5000元，那么公司应支付的双倍工资差额为5000×48=240000元。

此外，若公司违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。5年的话，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

三、给公司干5年未买社保赔偿咋计算

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你工作5年，单位应支付5个月工资的经济补偿。同时，对于未缴纳社保期间给你造成的损失，比如你自行缴纳社保的费用等，也可要求单位赔偿。你可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位补缴社保并给予相应赔偿。

当我们在探讨劳动合同解除的相关问题时，除了明确合法、违法解除的补偿或赔偿标准，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资等特殊收入？如果公司以不合理理由拒绝支付应有的补偿或赔偿，员工该通过怎样的有效途径去争取？这些问题都与劳动合同解除后的权益保障息息相关。若你对这些方面仍有疑问，或者在劳动合同解除过程中遇到了棘手问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，助力你维护自身合法权益。