工伤好后公司不安排工作还被公司开除怎么办

一、工伤好后公司不安排工作还被公司开除怎么办

这种情况公司涉嫌违法。首先，工伤职工在停工留薪期满后，公司有义务根据职工身体恢复情况合理安排工作。若公司无故不安排，侵害了职工权益。其次，随意开除工伤职工，很可能违反《劳动合同法》中关于不得违法解除劳动合同的规定。

你应收集好能证明劳动关系、工伤认定材料、公司开除通知等相关证据。可先与公司协商，要求恢复工作并支付停工期间工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，若不想恢复，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等应得权益，以维护自身合法权益。

二、工伤后公司不安排工作还开除该咋维权

首先，确认公司行为是否违法。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应予以保障。公司不安排工作且开除属于严重违法行为。

你可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其违法之处，要求恢复劳动关系、安排合适工作并支付停工留薪期工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委将根据证据和事实，裁决公司恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤后被公司开除且不安排工作咋维权

工伤后公司开除且不安排工作属违法行为。首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同行为违法，并主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若不想恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

同时，依据《工伤保险条例》，你还应享受工伤待遇。可要求公司支付停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变。若因工伤造成伤残，可申请劳动能力鉴定，按鉴定等级享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。公司不给安排工作，可要求支付伤残津贴等直至工伤待遇处理完毕。需注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

当工伤职工面临公司涉嫌违法的情况时，维护自身权益至关重要。除了上述提到的收集证据及采取的维权途径外，还需注意一些细节。比如在劳动仲裁过程中，如何准确陈述事实和主张权益，怎样确保证据的有效性等。若在这些方面还有疑问，或者对于整个工伤维权流程仍不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答，助你顺利维护自身合法权益，让正义得以伸张。