离职怎么告公司

一、离职怎么告公司

离职告公司需按法定程序进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及公司存在的违法情形，像未支付加班费、未缴纳社保等。

接着确定诉求和法律依据，例如公司违法解除劳动关系可主张赔偿金；未支付加班费可要求支付相应费用。

之后选择合适的维权途径。可先向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职告公司需遵循哪些法律流程

离职告知公司一般遵循以下流程：提前通知：根据《劳动合同法》，若劳动合同有约定，按约定提前通知；无约定的，一般提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内提前3日通知即可。办理工作交接：按照公司规定和双方约定，交接工作成果、文件资料、办公物品等。归还财物：返还公司提供的办公用品、门禁卡、钥匙等财物。结算薪资：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，并按规定支付经济补偿（如有）。离职证明：离职时，公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需注意，若违反上述流程给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。

三、离职申请劳动仲裁要走啥法律程序

首先，需确认劳动关系存续期间，如工资支付、工作时长、社保缴纳等是否存在争议。

准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。双方需按时到庭，进行陈述、举证质证等环节。

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。要注意在时效内主张权利，以维护自身合法权益。

在离职告公司的过程中，每一步都至关重要。从收集证据到确定诉求，再到选择维权途径，稍有不慎可能就会影响最终结果。比如，证据收集不全可能导致诉求得不到有力支持。而且，不同维权途径有着不同的流程和特点。要是你在离职告公司时，对如何准确整理证据、怎样更合理地确定诉求，或者不同维权途径的具体操作细节等方面还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的指导，助力你顺利维护自身合法权益。