签订合同的条件具体有哪些

最新修订 | 2024-06-14
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陈文元律师
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专家导读 1、订约主体存在双方或多方当事人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
签订合同的条件具体有哪些

一、签订合同的条件具体有哪些

1、订约主体存在双方或多方当事人

所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也有失去了意义法。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致

即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始,由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同,许多合同都具有其特有的成立要件法。

二、订立合同需要哪些条件

民法典》第四百六十四条中规定:“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”既然合同为一种协议,就须由当事人各方的意思表示的一致即合合同订立意才能成立。当事人为达成协议,相互为意思表示进行协商到达成合意的过程也就是合同的订立过程。

《民法典》第四百七十一条规定:“当事人订立合同,采取要约、承诺方式。”依此规定,合同的订立包括要约和承诺两个阶段,当事人为要约和承诺的意思表示均为合同订立的程序。 现行民法典在合同订立上的一个重大变化是将要约和承诺这两个重要步骤用法条规定为订立合同的基本方式。

通过上文的介绍,您应该已经知道了,只有具备了法律规定的主要条款,符合法定的条件,合同才能顺利订立、生效、履行。当然,在这些阶段中也有可能出现一方或双方违约的情况,此时可以根据合同中的违约约定或者相关法律的规定,追究违约方的责任。

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[律师回复] 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定,劳动者要清楚自己的基本权利,对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
具体怎样签订承揽合同
[律师回复] 1、签订承揽合同应尽量使用统一的示范文本,正式签订前,一般先由定作方根据自己的需要,向承揽方提出自己的具体要求(进行要约),承揽方根据自己的人员、技术、设备状况和实际加工能力,认为能够满足对方的要求,再接受下来(进行承诺)。双方将需要完成的工作内容、期限、报酬等用文字形式表示出来,并在合同文书上签字、盖章,至此合同即告成立。
2、承揽合同的主要条款应包括:
⑴合同双方当事人的名称或者姓名和住所;
⑵定作承揽的标的,即双方当事人权利、义务所共同指向的对象。如:品名、项目等;
⑶数量及规格型号;
⑷质量要求及技术标准;
⑸报酬(主要指价款、酬金或租金);
⑹承揽的方式(主要指提交标的的方式及地点);
⑺材料的提供(主要指技术资料、图纸的提供办法及保密要求);
⑻履行的期限(指提供标的具体时间);
⑼包装要求及运输形式和费用的负担;
⑽验收的标准和方法、保管费用的承担;
⑾违约责任;
⑿合同纠纷解决方式。
除以上主要条款外,定作人和承揽人还可约定其他条款。这里需要提出的是:尤其应明确验收标准,因为目前市场上相当数量的项目或产品没有统一的标准,这就要求双方在订立合同时作出明确的规定。如加工组合家具,式样、用料、规格、保修期限等。
你好,我们公司最近想要招聘一部分新员工,正好我是负责人力资源这块,请问集体合同的订立,具体有什么规定?
[律师回复] 根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定,集体合同是指用人单
位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专
项书面协议。第四条规定,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定
相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》
第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大
会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工
会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定,集体
合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未
提出异议的,集体合同即行生效。
因此,根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤:
一、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3 人,并确定1
名首席代表。
二、进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。
三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者
员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过。
四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体
协商双方首席代表签字。
五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异
议的,集体合同即行生效。
六、向全体人员公布。生效的集体合同,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
以上就是集体合同的订立,具体有什么规定的回答,你可以参考一下。
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四、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体
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五、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异
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以上是我对集体合同订立程序,具体有什么规定的问题答复,希望对你有帮助。
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