提出辞职还不给批，怎么办

一、提出辞职还不给批，怎么办

劳动者提出辞职，分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除，也不必单位同意。

若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可收集能证明已按规定通知单位的证据，如书面辞职信、聊天记录等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付相应工资及经济补偿等。

二、提出辞职单位不批该如何维权

根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若单位不批辞职，你可采取以下措施维权：首先，保留已书面通知单位辞职的证据，如快递单、邮件回执等。若单位因此扣发工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资，并可能给予行政处罚。

也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为有效，裁决单位办理离职手续。仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等相关证据。一般来说，只要你按规定履行了通知义务，仲裁通常会支持你的诉求，维护你的合法辞职权利。

三、单位不批辞职申请该如何依法维权

首先，需明确辞职权是劳动者的法定权利。一般而言，试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满即可离职，无需单位批准。

若单位不批，可通过以下方式维权：收集能证明已依法履行通知义务的证据，如快递单、电子邮件等。若因此产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决离职申请有效，单位应办理离职手续并结清工资等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、通知等相关证据，以支持自身主张。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，依法履行通知义务后，劳动者有权解除劳动关系，单位不应无理阻拦。

当劳动者遇到单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资等情况时，一定要积极维护自身权益。除了收集证据通过协商、投诉或仲裁等途径解决，还有一些要点值得注意。比如在劳动仲裁过程中，如何更好地阐述自己的诉求以争取最大利益，以及怎样准确提供相关证据来支撑自己的主张。若你对这些细节还有疑问，或者在辞职过程中遭遇了其他困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答，助你顺利解决辞职相关的法律问题。