单位扣减工资的行为是否违法

有的劳动者在每个月拿到工资的时候，才发现用人单位又给自己扣减了一部分，当然在被扣减的工资里面包括了个人所得税、社保费用，但有时候却有一些违反单位规定而被扣罚的钱。那实践中，单位扣减工资的行为是否违法呢?对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、单位扣减工资的行为是否违法

不能无故扣减员工工资。

我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

二、单位在什么情况下可合法的扣减工资

一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。

在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：

(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践中单位可能会因为各种原因而扣减员工的工资数额，其中就有扣减个税、代缴的社保费用等等，在这种情况下单位扣减工资的行为就是合法的，但要是因为员工违反单位的规定而扣钱的话，则就是属于违法的。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。