没保险没劳动合同怎么赔偿

一、没保险没劳动合同怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）以及要求用人单位补缴社保，若因未缴社保致劳动者受损失，用人单位应担责。协商不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依据相关法律，用人单位未缴纳的，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受待遇而受损失，用人单位自然要承担赔偿责任。当出现此类纠纷时，劳动者可先尝试与用人单位协商，协商不成，按照法律程序申请仲裁、提起诉讼。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、没保险没签劳动合同咋获赔偿

若没签劳动合同且没保险，劳动者可获以下赔偿：未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。补缴社保：单位应为员工缴纳社保，可要求其补缴。经济补偿：若因单位未缴社保等原因离职，可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。其他权益：如加班费、带薪年假工资等，如有相应事实，也可主张。

需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同如何认定工伤获赔偿

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤，要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿方面，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

比如，小李在工地工作时受伤，单位未签合同。他可先收集工友证言、工资发放记录等证明劳动关系。然后自行申请工伤认定，认定后按规定计算赔偿数额，要求单位赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决。注意收集并保留好各类证据，以保障自身合法权益。

在面对用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况时，了解这些权益保障至关重要。比如，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者该如何应对？还有，在补缴社保过程中遇到阻碍，又有哪些具体的解决途径？这些都是可能会遇到的实际问题。若你在这些方面存在疑惑，或者想进一步深入了解自身权益的保障细节，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、有效的法律建议，让你的权益得到最大程度的维护。