再婚的职工是否可以享受婚假

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工 小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们产生了感情 ，现已领取了，准备于下月结婚。由于我们俩都有孩子，为增进孩子们的了解，培养感情，我们准备作个短期旅游，但在向企业劳资部门申请婚假时，却遇到了麻烦，劳资部门答复说：我与小梅均休过婚假，现在是，就不能享受婚假。如要请假，则要以事假扣相应的工资待遇。我们也不知道他们的答复有没有法律依据。请问，? 答：你所在企业劳资部门的答复初看似乎有道理，但却违反了法律法规的相关 规定，该答复是错误的。再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系 即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《、 关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办 公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，你与小梅虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。 同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定 的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。”再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进 行协商，根据法律法规和企业的实际情况，合理安排好你的婚假。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 再婚职工还能享受婚假；
根据员工休假的相关通知规定，在职员工是可以享受三天的婚假。并且，再婚者和初婚者的法律地位保持一致，用人单位对该单位的在职员工应该参照国家相关规定，让再婚者和初婚者有着相同的假期待遇。如果没有给予婚假，这是属于违反规定。在放婚假期间，用人单位还要根据劳动合同规定支付其工资。
国定规定婚假天数：
1、根据法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，可享受3天婚假。
2、根据法定晚婚年龄，女23周岁，男25周岁，可享受15天婚假。
3、如果新人分别在异地工作的话，可以根据路程远近，给予一定路程假期。
4、再婚职工是可以享受婚假，但是无法享受晚婚假期

[律师回复] 我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 结婚的时候是有婚假福利的，这时人们可以向单位申请休婚假。但有些人结婚是属于再婚的状态，并不是
第一次结婚的，所以他们就会担心自己
第二次或
第三次的婚姻无法享受到婚假的福利。那么，再婚还能享受婚假吗
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。
婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、婚假包括公休假和法定假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工 小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们产生了感情 ，现已领取了，准备于下月结婚。由于我们俩都有孩子，为增进孩子们的了解，培养感情，我们准备作个短期旅游，但在向企业劳资部门申请婚假时，却遇到了麻烦，劳资部门答复说：我与小梅均休过婚假，现在是，就不能享受婚假。如要请假，则要以事假扣相应的工资待遇。我们也不知道他们的答复有没有法律依据。请问，? 答：你所在企业劳资部门的答复初看似乎有道理，但却违反了法律法规的相关 规定，该答复是错误的。再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系 即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《、 关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办 公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，你与小梅虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。 同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定 的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。”再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进 行协商，根据法律法规和企业的实际情况，合理安排好你的婚假。

[律师回复] 3天

[律师回复] 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。具体可参阅如下规定：《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”

[律师回复] 我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工 小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们产生了感情 ，现已领取了，准备于下月结婚。由于我们俩都有孩子，为增进孩子们的了解，培养感情，我们准备作个短期旅游，但在向企业劳资部门申请婚假时，却遇到了麻烦，劳资部门答复说：我与小梅均休过婚假，现在是，就不能享受婚假。如要请假，则要以事假扣相应的工资待遇。我们也不知道他们的答复有没有法律依据。请问，? 答：你所在企业劳资部门的答复初看似乎有道理，但却违反了法律法规的相关 规定，该答复是错误的。再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系 即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《、 关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办 公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，你与小梅虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。 同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定 的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。”再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进 行协商，根据法律法规和企业的实际情况，合理安排好你的婚假。

[律师回复] 再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。
根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

[律师回复] 1、再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。离婚后又复婚的也属于再婚，也同样享有婚假待遇。
2、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受法定婚假。至于企业会否有其它规定，则看企业情况而定。

[律师回复] 只要不影响员工的工作进度，可以同时休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。