员工患病公司不续签合同怎么办

一、员工患病公司不续签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若公司以此为由不续签合同，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需保留好相关医疗证明等材料，以证明自己患病及医疗期满后的状况。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、员工患病公司不续签合同合法吗

根据相关法律规定，员工患病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，也不能终止劳动合同的续签。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，公司应保障员工的权益。若员工医疗期届满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿。

所以，如果员工患病尚在医疗期，公司不续签合同不合法。需注意的是，公司需按照法定程序处理，并给予员工相应的补偿和待遇。

三、员工患病被裁公司应给啥补偿

根据《劳动合同法》规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若员工患病在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们清楚了劳动者患病或非因工负伤后公司不续签合同的相关规定时，可能还会有一些延伸的疑问。比如，计算经济补偿的月工资是如何确定的呢？是按照劳动者的基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资呢？另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知，除了额外支付一个月工资，还需要承担其他责任吗？若你在这方面存在困惑，或者还有其他关于此类劳动纠纷的问题，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。