因病辞职了公司怎么赔偿

一、因病辞职了公司怎么赔偿

因病辞职，公司是否赔偿需视具体情况而定。

若公司存在未依法缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者患病后无法享受相应待遇而辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若仅是劳动者自身因病主动辞职，一般公司无需赔偿，但劳动者可依法享受医疗期等相关权益，医疗期内公司应按规定支付病假工资等。

总之，要根据具体的辞职原因及公司的行为来判断公司是否应给予赔偿。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

二、因病辞职公司该按啥标准赔偿

因病辞职分情况而论。若因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，要符合法定程序，比如提前通知单位等，否则可能影响补偿主张。

三、因病辞职公司赔偿基数如何确定

因病辞职，若符合法定情形，公司需支付经济补偿。补偿基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小李离职前12个月工资分别为4000元、4200元等，将这些工资相加后除以12，得出的平均数就是补偿基数。若其平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定补偿基数，据此计算公司应支付的经济补偿数额。

因病辞职时公司是否赔偿这一问题，我们已经了解了大致的判断依据。但在实际情况中，可能还会有一些细节需要进一步探讨。比如，如何准确界定公司存在未依法缴纳社会保险等违法情形？在计算经济补偿时，月工资的具体范围是怎样确定的？还有，劳动者在享受医疗期权益过程中，公司若不按规定支付病假工资，又该如何维权？这些问题都可能影响到你的切身利益。若你对因病辞职后公司赔偿相关事宜仍有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答。