生病了公司判自动辞职有赔偿吗

一、生病了公司判自动辞职有赔偿吗

公司因员工生病而判定其自动辞职，一般情况下公司无需赔偿。

若员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果员工的病情严重，经过法定程序被认定为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需给予经济补偿。

如果公司的行为违反了相关法律规定，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二、生病被公司判自动辞职能否获赔偿

首先需明确，生病并非必然导致自动辞职。若公司以此为由认定员工自动辞职，属违法解除劳动关系。

根据法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，员工可主张赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应先收集如劳动合同、病假证明、公司解除通知等相关证据，之后可与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

三、生病遭公司判定自动离职赔偿咋算

首先需明确，生病并非必然导致自动离职。若公司以生病为由判定自动离职属违法解除劳动合同。

赔偿计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为15000×2=30000元。你可收集病假证明、劳动合同等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们了解了公司因员工生病判定自动辞职的相关规定后，要知道如果员工遭遇公司不合理的辞退，除了关注自身权益是否受损，还要明白维权的途径。比如在准备劳动仲裁时，要整理好各项证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，确保能有力支撑自己的诉求。若公司不依法支付经济补偿，员工可申请强制执行。对于公司违法解除劳动合同的认定标准、劳动仲裁的具体流程等方面，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。