单位清退怀孕女职工应该怎么赔偿

一、单位清退怀孕女职工应该怎么赔偿

单位清退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

在这种情况下，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发放工资至“三期”结束。二是不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝赔偿，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位清退怀孕女职工赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位清退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。

此时，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位开除工伤员工的赔偿有法律支撑吗

有法律支撑。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工劳动合同。若单位违法开除工伤员工，员工可获相应赔偿。

首先，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，单位应按规定支付生活护理费。此外，还需支付一次性伤残就业补助金等。

单位清退怀孕女职工应该怎么赔偿是许多职场准妈妈关心的重要问题。除了赔偿本身，还需了解相关权益保障。比如，若单位违法清退，女职工不仅可要求单位支付赔偿金，还能要求补缴劳动关系存续期间的社保。另外，若因单位清退导致女职工生育津贴损失，单位也需承担相应责任。面对复杂的劳动法律问题，你是否还有诸多疑问？如果对单位清退怀孕女职工的赔偿细节、权益维护方法等还有困惑，别错过解决问题的好机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。