做完9级工伤伤残鉴定辞职有补偿吗

一、做完9级工伤伤残鉴定辞职有补偿吗

做完9级工伤伤残鉴定后辞职，有相应补偿。

根据工伤保险条例，职工因工伤被鉴定为9级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，辞职时你能获得这两笔补助金，以保障因工伤离职后的权益。但需注意，要按照法定程序办理离职及相关手续，确保自身权益顺利实现。

二、9级工伤鉴定后辞职，法律规定有哪些补偿

职工9级工伤鉴定后辞职，根据《工伤保险条例》，可获以下补偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

需注意，所在单位应依法缴纳工伤保险，若未缴纳，上述补偿均由单位承担。辞职时，应与单位和社保部门沟通，准备好材料，按流程申领各项补偿。

三、9级工伤鉴定后辞职，法律规定医疗补偿有多少

九级工伤职工鉴定后辞职，可获一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。以广东为例，九级为2个月本人工资；江苏则是按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。所以，你需明确所在地区，查询当地省级政府制定的工伤保险条例实施办法等规定确定具体金额。计算基数一般是当地上年度职工月平均工资或本人工资。

在探讨做完9级工伤伤残鉴定辞职有补偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。工伤职工辞职后，除了可能获得的一次性伤残补助金，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补因工伤对就业造成的影响。但各地的具体标准有所不同。若你对这些补偿的具体计算方式、领取流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。