做了多年没签劳动合同咋维权

一、做了多年没签劳动合同咋维权

首先要明确，未签劳动合同存在双倍工资赔偿的可能。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付双倍工资及可能的其他补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意，主张双倍工资一般有仲裁时效限制，需在知道权益受侵害之日起一年内提出。

二、多年未签劳动合同维权需收集哪些证据

多年未签劳动合同维权，需收集以下证据：

1.证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、同事证言等。

2.工作内容相关证据，如业务合同、项目文件、工作邮件、工作安排记录等，可证明实际工作情况。

3.其他证据，如入职通知、培训记录、表彰文件等。这些证据能综合证明你与单位存在事实劳动关系，入职时间、工作岗位、工资待遇等情况。收集时应注意证据的真实性、合法性、关联性。若维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同维权，证人证言能作证据吗

证人证言能作为未签劳动合同维权的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证人证言属于法定证据种类之一。

不过，为增强其证明力，需注意：一是证人应具备相应的民事行为能力且了解案件情况；二是证人需出庭作证并接受询问，确有困难不能出庭的，经仲裁庭或法庭许可，可通过书面证言、视听传输技术等方式作证；三是仅有证人证言可能证明力不足，还应尽量收集其他证据，如工资支付凭证、工作证等，形成完整证据链，以更好维护自身权益。

当面临做了多年没签劳动合同咋维权的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。另外，没签合同可能还影响社保权益，若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若在维权过程中遇到单位以各种理由推诿等情况，也会增加维权难度。若你对未签劳动合同维权的具体流程、赔偿计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。