九级和十级工伤鉴定，每月待遇差多少

一、九级和十级工伤鉴定，每月待遇差多少

工伤九级与十级待遇差异主要体现在多个方面。一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级是7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，不同地区标准不同。比如在某些地区，九级的这两项补助金标准可能高于十级数万元。

伤残津贴方面，九级一般无伤残津贴，十级也没有。但九级停工留薪期工资、护理费等与十级相比，若本人工资相同，九级因伤残程度稍重，在这些方面可能会相对多一些。总体而言，九级工伤待遇比十级在金额上会高出不少，具体数额需结合本人工资及当地规定详细计算。

二、九级与十级工伤鉴定赔偿标准差异有多大

九级与十级工伤赔偿标准差异主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级是7个月本人工资。以月工资5000元为例，九级比十级多10000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定。一般而言，九级标准高于十级。如某省规定九级一次性工伤医疗补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，十级为4个月。若当地月平均工资6000元，仅此项九级比十级多24000元。此外，停工留薪期工资等其他赔偿项目也可能因伤残等级不同而有差异。

三、九级和十级工伤鉴定赔偿法律依据有何不同

九级和十级工伤鉴定赔偿主要依据《工伤保险条例》。二者在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面有不同规定。

一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常九级标准高于十级。

停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目，按实际情况确定，与伤残等级无关。

当探讨九级和十级工伤鉴定，每月待遇差多少时，我们还需了解一些相关情况。除了每月待遇差异外，一次性伤残补助金两者也不同，九级工伤为9个月的本人工资，十级工伤是7个月的本人工资。而且在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也因伤残等级不同而有差别。如果您还想深入了解不同等级工伤赔偿的具体计算方式、申请流程等问题，别让疑惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。