工伤复发且打算离职，鉴定后要怎么处理

一、工伤复发且打算离职，鉴定后要怎么处理

工伤复发经鉴定后，处理方式如下：

首先，根据《工伤保险条例》，若确认工伤复发，享受相应工伤待遇。

其次，关于离职问题。若因工伤复发离职，可与单位协商经济补偿。从法律角度，单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准按当地规定执行。

同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

再者，需注意工伤复发的鉴定结论是关键依据。凭借该结论，可向单位主张合理赔偿。

最后，建议您与单位积极沟通，明确自身权益，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益，确保工伤复发后的离职及赔偿事宜妥善处理。

二、工伤复发离职鉴定后赔偿问题如何解决

工伤复发离职并完成鉴定后，赔偿按以下方式解决。

若已参保，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若未参保，由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿流程一般为：首先，及时申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定。拿到鉴定结论后，与单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若达成一致，按约定支付赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意在规定时效内主张权益，避免丧失胜诉权。

三、工伤复发离职鉴定后赔偿标准如何确定

工伤复发离职后赔偿标准依《工伤保险条例》确定。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需治疗，可享受工伤医疗待遇。离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地不同。赔偿金额与伤残等级、当地经济水平等有关。如五级至十级伤残职工离职，以当地规定的具体标准计算。建议先了解所在地区相关规定，再结合自身伤残等级，确定具体赔偿标准。

当面临工伤复发且打算离职，鉴定后要怎么处理的问题时，除了按常规流程处理鉴定结果外，还有一些重要方面需了解。工伤复发鉴定后离职，员工可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的标准存在差异，会根据伤残等级等因素来确定具体金额。而且在离职手续办理过程中，要确保工伤相关的资料完备，避免后续权益受损。若你对补助金的计算方式、离职手续办理细节等还有疑问，别让困惑影响自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。