没有社保没有劳动合同怎么告公司

一、没有社保没有劳动合同怎么告公司

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签劳动合同的双倍工资差额。若公司未依法缴纳社保，还可要求补缴。

仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。准备好充分证据，按法定程序进行，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效限制，应及时维权。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没社保没合同，告公司需哪些法律流程

若公司未缴纳社保且未签合同，告公司可按以下流程：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工作时长等。

其次，去劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保，准备好身份证、证据材料及投诉书。

再者，若想获得未签合同的双倍工资赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害起一年内提交仲裁申请书及证据。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料。

三、没社保没合同，告公司适用哪些法律条款

未签订劳动合同、未缴纳社保告公司，适用以下法律条款。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。你可据此主张权益。

当面临没有社保没有劳动合同怎么告公司的问题时，除了了解基本的告发途径，还有一些相关情况值得关注。比如，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，同样可以维护自身权益。另外，告公司后，员工有权要求公司补缴社保以及支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若在这个过程中，你对收集证据的方式、赔偿的具体标准等还有疑问，不要让这些困惑影响你的维权之路。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维权。