劳动合同未签社保在交怎么办

好多打工人都有这样的经历，在公司干了一段时间，发现自己没和公司签劳动合同，可社保一直在交。这就很奇怪了，没合同心里总觉得不踏实，可社保又正常交，这到底咋回事呢？其实，没签劳动合同会让咱劳动者面临很多风险，比如工资发放没保障，离职时可能会有纠纷等。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确未签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司和你没签合同，从你入职第二个月开始，你就有权利要求双倍工资了。比如，小张每月工资5000元，入职后公司三个月都没和他签合同，那从第二个月起，他除了正常工资，还能额外获得5000元的赔偿，第三个月也是如此，一共能多拿10000元。

二、与单位协商解决

发现没签合同，咱首先可以心平气和地和单位沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导提出签合同的要求。沟通时，要说明签合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让单位的管理更规范。在沟通中，注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等，如果能拿到书面的协商记录就更好了。要是单位愿意签合同，并且给出了合理的解释，那这事儿就妥善解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，包括能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。填写投诉表格，清楚地说明投诉的事项和诉求，劳动监察部门会对单位进行调查。举个例子，小李在某公司工作半年没签合同，和公司协商无果后，他去劳动监察部门投诉，提供了工资转账记录和门禁卡等证据，劳动监察部门介入调查后，公司很快就和小李签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，说明你的仲裁请求和事实理由，附上前面准备好的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，在这个过程中，要按照要求参加庭审，如实陈述相关情况。通过仲裁，你很可能会获得应有的赔偿和补偿。

没签劳动合同但社保在交的事儿处理完后，后续可能还会有一些状况。比如单位可能会在之后的工作中给你“穿小鞋”，还有可能在你合同到期后续签合同方面设置障碍等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响你的工作和收入。这时候，你不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，提供合理的建议和解决方案。在他们的帮助下，你能更好地维护自己的合法权益，让工作之路更加顺畅。