在职期间公司没交社保可以去起诉吗

上班挣钱，社保是咱劳动者的一项重要保障，它能在生病、失业、养老等方面给咱兜底。可有些公司为了省点钱，在职期间就是不给员工交社保。遇到这种事儿，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能去起诉公司呢？这不仅关系到当下的权益，还影响着未来的生活保障。毕竟社保断缴，医保没法正常用，以后养老也可能成问题。接下来咱就详细说说这事儿该怎么处理。

一、能不能起诉公司

一般情况下，员工不能直接去法院起诉公司没交社保。因为社保问题通常由社保管理部门负责处理，法院主要受理平等主体之间的民事纠纷。不过，如果因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，比如员工生病因为没医保无法报销费用，这种情况下员工可以去法院起诉，要求公司赔偿损失。比如小张在公司工作期间，公司没给他交社保，后来小张生病住院花了不少钱，因为没有医保报销，他就可以起诉公司赔偿这部分损失。

二、向社保管理部门投诉

员工可以向当地的社保管理部门投诉公司未交社保的情况。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。社保管理部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小李发现公司没给他交社保，他收集好相关材料后向社保管理部门投诉，社保管理部门经过调查，要求公司在一个月内为小李补缴社保。

三、协商解决办法

员工也可以先尝试和公司协商解决。找个合适的时间，和公司相关负责人沟通，说明社保对自己的重要性，要求公司补缴社保。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，公司同意补缴，要让公司出具书面的补缴协议。比如小王和公司领导协商后，公司同意为他补缴社保，并签订了补缴协议。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就必须按照裁决补缴社保。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司为他补缴社保，公司就得执行。

社保问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，影响到员工以后的社保待遇；或者公司因为员工投诉补缴社保，在工作中给员工穿小鞋。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己社保权益的道路上少走弯路。