公司不续签合同不交社保怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，公司按时续签合同、依法缴纳社保是基本保障。可有些公司却不按规矩来，合同到期了不续签，社保也不给交。这可让员工犯了难，没了合同保障，社保又断缴，以后的生活和权益都受到影响。那遇到公司不续签合同还不交社保的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工和公司签订的劳动合同是保障双方权益的重要依据。合同到期后，公司有义务和员工协商续签事宜。同时，按照法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如果公司不续签合同还停了社保，这是明显侵犯员工权益的行为。比如小张在一家公司工作，合同到期后公司没提续签，社保也停了，小张的医疗、养老等保障都没了，这对他的生活造成了很大影响。员工要清楚自己在这种情况下是受法律保护的，有权利维护自己的合法权益。

二、与公司协商解决

发现公司不续签合同和停交社保后，员工可以先尝试和公司沟通。选个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人说明情况，表达自己希望续签合同和恢复社保缴纳的诉求。比如小李发现公司没续签合同且停了社保，他找了公司的人力资源部门，诚恳地说自己很想继续为公司效力，希望公司能按照规定续签合同并缴纳社保。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是重要证据。如果公司态度好，愿意解决问题，那事情就简单了。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。以小王为例，他投诉时提交了这些材料，相关部门很快介入调查。劳动监察部门会对公司进行检查，督促公司改正违法行为。社保经办机构也会要求公司补缴社保费用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后公司还是不处理，员工可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时提交前面准备的证据材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后，对结果不太满意，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司不续签合同、不交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会在工资结算、工作交接等方面设置障碍，员工的社保补缴是否能顺利完成，会不会影响到自己的一些权益，像购房、落户等资格。这些问题处理起来可能很复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。