第三方外包合同被辞退怎么赔偿

一、第三方外包合同被辞退怎么赔偿

第三方外包合同下，劳动者与外包公司建立劳动关系，若被辞退，赔偿情况如下：

合法辞退：若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，外包公司无需支付赔偿。

违法辞退：外包公司无故辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致或法定情形辞退：外包公司按《劳动合同法》第四十条等情形辞退，需支付经济补偿。

二、第三方外包合同被违法辞退赔偿标准是啥

第三方外包合同下，劳动者与外包公司存在劳动关系，若被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》。按该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、第三方外包合同违法辞退无书面通知咋赔偿

第三方外包合同下被违法辞退且无书面通知，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

未提前书面通知，除赔偿金外，还可能涉及“代通知金”，即额外支付一个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限及违法辞退事实的证据，如工资条、工作证、聊天记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨第三方外包合同被辞退怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，被辞退后社保和公积金的缴纳问题，若因辞退导致中断，会对个人权益产生影响。另外，若在合同期内被辞退，年终奖等福利是否还能正常获得也是不少人关心的。这些问题都和赔偿问题有着千丝万缕的联系。如果您在第三方外包合同被辞退的赔偿、社保公积金处理、福利获取等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。