干了五年的员工突然辞职有补偿吗

一、干了五年的员工突然辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，员工辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；用人单位的规章制度违法，损害员工权益等。

若员工因上述情形辞职，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。该员工工作五年，用人单位需支付五个月工资作为补偿。所以干了五年突然辞职有无补偿，要看是否存在用人单位过错情形。

二、工作五年员工主动辞职是否有法律补偿

一般情况下，工作五年的员工主动辞职无经济补偿。依据《劳动合同法》，若员工以个人原因提出辞职，单位无需支付补偿。

但存在特殊情况。若单位存在过错，导致员工主动辞职的，单位应支付经济补偿。比如未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等。此时员工辞职，单位须按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；工作五年，应支付五个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作五年被公司辞退法律补偿怎么算

工作五年被公司辞退，补偿需分情况计算：若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行的，公司应按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。若劳动者存在严重违纪等过错致被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

当聊到干了五年的员工突然辞职有补偿吗这个问题时，除了本身这种情况有无补偿。还有一些相关问题值得关注，像员工主动辞职若是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工可要求经济补偿。另外，若员工辞职前公司主动提出协商解除劳动合同并达成一致，员工也能获得补偿。如果你对干了五年突然辞职补偿细节、认定条件还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。