员工疾病治疗被要求辞职怎么办

一、员工疾病治疗被要求辞职怎么办

首先需明确，员工患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位要求员工辞职，可能构成违法解除。

员工可先与单位沟通，表明自身处于医疗期，单位此举不合法。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并支付医疗期工资等。仲裁时，员工要提供如劳动合同、病历、诊断证明等能证明劳动关系及患病情况的证据。若因单位违法解除导致员工有损失，还可要求赔偿。总之，员工应积极维护自身合法权益，依据法律规定妥善处理与单位的纠纷。

二、员工因病治疗遭公司要求辞职合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若公司在此期间要求员工辞职，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司要求患病治疗员工辞职需给补偿吗

公司要求患病治疗期间员工辞职，若员工是被胁迫或公司以欺诈等手段使员工辞职，公司需给予补偿。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工能证明是公司违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临员工疾病治疗被要求辞职怎么办的问题时，除了知晓自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如员工在医疗期内的工资待遇如何计算，这关系到员工在患病期间的基本生活保障。另外，若企业违法辞退员工，员工能获得怎样的经济赔偿，也是员工需要了解的重要内容。疾病治疗本就不易，若此时还遭遇不合理的辞退要求，无疑是雪上加霜。如果您对这些相关问题仍有疑问，或者想进一步了解应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。