两个月工资没发，辞职需不需要赔违约金

一、两个月工资没发，辞职需不需要赔违约金

首先，两个月工资没发属于用人单位拖欠工资的违法行为。

关于辞职是否需赔违约金，关键看劳动合同有无相关约定。若合同未约定服务期、竞业限制等需劳动者支付违约金的情形，仅因单位拖欠工资辞职，无需支付违约金。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。所以，你可书面通知单位解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

总之，在这种情况下辞职，通常无需支付违约金，还可依法维护自身权益。

二、公司欠薪两月，辞职赔违约金合理吗

不合理。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需支付违约金。公司欠薪两个月已违反法律规定，劳动者不仅不应承担辞职违约金，还有权要求公司支付拖欠的工资。

同时，根据该法规定，劳动者因用人单位上述违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司欠薪致员工辞职，要其赔违约金合法吗

公司欠薪致员工辞职，要求员工赔违约金不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需支付违约金。

该法规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。公司欠薪属违法在先，员工基于此辞职是合法维权，不应承担违约金。员工还可要求公司支付拖欠工资，以及根据工作年限支付经济补偿。

当遇到两个月工资没发的情况，考虑辞职是否需赔违约金时，还有一些相关问题值得关注。首先，未及时发放工资本身就违反了《劳动合同法》，劳动者有权依法维护自身权益。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者辞职，不仅无需赔违约金，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准与劳动者工作年限等因素相关。如果您在工资未发、辞职违约金、经济补偿等方面还有疑问，想了解更详细的法律规定和处理办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。