员工不上班损失谁负责

一、员工不上班损失谁负责

员工不上班损失的负责主体需分情况判断。

若员工无故旷工不上班，给用人单位造成损失的，根据《工资支付暂行规定》，员工应承担赔偿责任，用人单位可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若因用人单位原因，如未按约提供劳动条件等导致员工不上班，用人单位需承担相应责任，可能要支付员工工资报酬、经济补偿等。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致员工不上班，一般双方互不承担赔偿责任，不过用人单位仍可能需按规定支付一定生活费等。

二、员工无故旷工造成损失企业如何追责

企业可按以下步骤追责：首先，查看企业规章制度。若制度明确旷工属严重违纪，且规定了相应处理办法与损失赔偿条款，同时该制度制定程序合法、已向员工公示，企业可依此处理。其次，收集证据。保留员工旷工的考勤记录、通知其返岗的相关凭证等，证明员工无故旷工及企业已履行告知义务。再次，核算损失。确定因员工旷工给企业造成的直接经济损失，如额外安排人员加班的费用等。最后，企业可先与员工协商赔偿。若协商不成，企业可通过劳动仲裁要求员工赔偿损失。需注意，赔偿金额应与员工过错程度及实际损失相当。

三、员工旷工致损企业追责法律依据有哪些

企业因员工旷工致损进行追责，主要有以下法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业有明确旷工规定，员工严重旷工，企业可解除合同且无需支付补偿。

《工资支付暂行规定》第16条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业可依此向旷工致损员工索赔。

在探讨员工不上班损失谁负责时，除了明确损失责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如员工不上班的原因是否合理合法，若员工是因工伤、病假等合理原因不上班，企业需按照相关规定给予相应待遇；若员工无故旷工不上班，企业有权根据规章制度进行处理。另外，员工不上班期间，企业是否还需为其缴纳社保等福利费用，这也与责任承担有一定关联。如果您对员工不上班相关的这些责任界定、费用缴纳等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。