劳动单位提前终止合同怎么办

一、劳动单位提前终止合同怎么办

若劳动单位提前终止合同，需分情况处理。

若单位是合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付补偿。

若单位属于违法解除，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》第87条，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动单位提前终止合同员工能获哪些赔偿

劳动单位提前终止合同，员工可能获得的赔偿分情况而定。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如员工存在严重过错等，无需支付赔偿；若因法定情形解除，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿。

三、用人单位违法终止合同员工可获双倍赔偿吗

用人单位违法终止劳动合同，员工可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位违法终止合同，员工有权获双倍赔偿。

当遇到劳动单位提前终止合同怎么办的问题时，除了要了解单位提前终止合同是否合法以及相应的补偿问题外，还有一些相关情况需知晓。比如，若单位违法提前终止合同，劳动者除了能获得经济补偿外，还可能有额外赔偿。另外，在单位提前终止合同后，劳动者的社保缴纳、档案转移等手续该如何处理也是关键。若你对劳动单位提前终止合同后的赔偿计算、手续办理等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮你理清思路、解决难题。