加班费没足额发放，是否能被迫离职

一、加班费没足额发放，是否能被迫离职

用人单位未足额发放加班费，劳动者可以被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，未足额发放即属于该情形。

劳动者因此离职，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需注意保留加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以证明加班事实和未足额支付加班费情况。

二、加班费未足发被迫离职，能否获法律补偿

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位未足额发放，构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动者要保留加班证据，如考勤记录、加班申请单等，通过合法途径维权。

三、因加班费不足离职，申请经济赔偿会被支持吗

若因加班费不足离职，申请经济补偿可能被支持。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。加班费属劳动报酬范畴，若用人单位未按规定足额支付，劳动者以该理由离职，符合获经济补偿条件。

但劳动者需证明：一是双方存在劳动关系；二是存在加班事实；三是用人单位未足额支付加班费。证据可包括考勤记录、加班审批单、工资条等。若证据充分，劳动仲裁委或法院会支持经济补偿诉求，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨加班费没足额发放，是否能被迫离职这一问题时，还有相关情况值得关注。若劳动者因加班费未足额发放而被迫离职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算会依据劳动者在本单位的工作年限等因素。另外，在申请经济补偿以及处理被迫离职事宜时，需要保留好加班记录、工资条等相关证据，以保障自身权益。要是你在加班费未足额发放及被迫离职方面还有疑问，比如经济补偿具体怎么算、证据收集有哪些要点等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。