辞退员工员工不同意咋办

一、辞退员工员工不同意咋办

若辞退员工但员工不同意，需分情况处理。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，可固定好员工违规证据，书面通知其被辞退，说明辞退依据和时间，若员工仍不配合办理离职，可通过快递等方式送达辞退通知，之后停发工资、停缴社保。

若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

遇到纠纷，可先协商，协商不成，员工可能申请劳动仲裁，用人单位要积极应对。

二、辞退员工遭拒，企业合法处理方式有哪些

企业辞退员工遭拒，可按以下合法方式处理：如员工存在严重违纪、严重失职等《劳动合同法》第39条情形，企业收集其违规证据，以书面通知告知员工辞退决定及理由，通知工会后送达员工。若因员工不能胜任工作等第40条情形辞退，企业应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时提供培训或调岗仍不能胜任的证据。若需经济性裁员，企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，依法进行裁员。企业均需按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

三、员工拒被辞退，企业合法解除合同途径有啥

企业合法解除与拒被辞退员工的劳动合同，可通过以下途径：

1.过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，企业可单方解除，且无需支付经济补偿，需提供相关证据证明。

2.无过错解除：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议。企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。

3.经济性裁员：企业出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形时，可按程序裁员。

当面临辞退员工员工不同意咋办的问题时，除了常规的沟通协商，还会衍生出一些相关问题。比如若员工因不同意辞退而继续在公司工作，公司是否还需正常支付其工资。另外，若员工以不同意辞退为由申请劳动仲裁，公司该如何应对仲裁流程和提供有效证据。辞退员工是一件较为复杂的事情，每一个环节都可能影响到最终结果。如果你在辞退员工过程中遇到类似的难题，或是对后续处理方式存在疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。