工伤后不工作怎么赔偿

一、工伤后不工作怎么赔偿

工伤后不工作期间的赔偿主要涉及停工留薪期工资福利。

首先，需确定停工留薪期时长，这通常依据医疗机构诊断证明及相关规定来判定。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未依法支付，可采取以下措施：与单位协商，要求其足额支付；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以证明工伤事实及工资待遇情况。

此外，若因工伤导致劳动能力下降，还可能有一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依伤残等级而定。总之，工伤后应及时按规定处理，保障自身合法权益。

二、工伤后不工作，赔偿标准法律如何规定

工伤后不工作，赔偿分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长，但延长不得超12个月。

经劳动能力鉴定后，若构成伤残：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳社保；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤获赔后再就业，法律有无特殊规定

工伤获赔后再就业，法律无特殊禁止性规定。员工获赔后有再就业权利，可正常求职。不过，若工伤造成劳动能力部分丧失，用人单位要依《中华人民共和国劳动法》等规定，保障其平等就业权，不得歧视。

若员工有旧伤复发情况，按《工伤保险条例》，经确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇等。同时，员工与新用人单位建立劳动关系后，新单位应依法为其缴纳工伤保险费，以保障其再次发生工伤时能享受相应待遇。

当我们探讨工伤后不工作怎么赔偿时，其实其中还有一些关联问题需要关注。比如工伤职工在停工留薪期结束后，若仍然无法工作，是否还能继续享受工伤待遇就成了大家关心的点。另外，工伤导致伤残等级鉴定后，除了基础赔偿外，不同等级是否存在额外的长期补偿方式也值得探讨。这些相关问题在工伤赔偿体系里都十分关键。如果你在工伤赔偿方面，无论是赔偿标准细节，还是后续长期保障等问题存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。