工伤职工被辞退赔偿多少

一、工伤职工被辞退赔偿多少

工伤职工被辞退赔偿需分情况看。若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若工伤职工已过医疗期等，单位合法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，以当地为准。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月本人工资。

二、工伤职工被违法辞退有哪些法律赔偿

工伤职工被违法辞退，可获得两方面赔偿。

一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级伤残，劳动关系解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤职工被违法辞退法律赔偿标准如何确定

工伤职工被违法辞退，涉及工伤补偿与违法解除劳动关系赔偿。工伤补偿方面，依据《工伤保险条例》，需进行工伤认定与劳动能力鉴定，按伤残等级确定待遇，如支付一次性伤残补助金等，终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动关系赔偿，据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工伤职工被辞退赔偿多少时，还有相关问题值得关注。比如工伤职工被辞退后，除了赔偿金额，其后续的工伤待遇是否会受影响。一般来说，工伤认定的等级不同，后续的医疗、康复等保障也有差异。另外，若工伤职工认为赔偿不合理，该如何维权也是关键。如果在赔偿金额计算、后续待遇保障或维权途径等方面你还有疑问，想更深入了解相关法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。