雇司机出事故，雇主赔偿办法是什么

一、雇司机出事故，雇主赔偿办法是什么

根据相关法律规定，雇司机出事故，雇主赔偿办法如下：

若司机在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

二、雇司机出事故，雇主担责法律依据有哪些

雇司机出事故，雇主担责的法律依据主要有：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，雇司机出事故，一般雇主需担责，但可向有故意或重大过失的司机追偿。

三、雇司机出事故，雇主免责的法律情形有哪些

依据《民法典》，雇司机出事故，雇主免责情形主要如下：

一是司机故意致损。若司机故意造成事故损害，如为泄愤故意碰撞他人车辆，雇主不用担责，由司机自行承担侵权责任。

二是司机重大过失且已明确告知风险。若雇主已明确告知特定操作风险及注意事项，司机仍因重大过失致事故，且雇主无选任、指示过错，雇主可免责。例如雇主告知路况危险需谨慎驾驶，司机仍超速致事故。

三是存在免责约定且不违法。若雇主与司机有合法有效的免责约定，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，依约定处理。

当我们探讨雇司机出事故，雇主赔偿办法是什么时，还有一些关联问题值得关注。比如雇主承担赔偿责任后，是否有权向有故意或重大过失的司机进行追偿。一般情况下，若司机存在故意或重大过失导致事故，雇主在赔偿后可向其部分或全部追偿。另外，若事故涉及第三方责任，雇主在赔偿时如何与第三方划分责任也是关键。如果你对雇司机出事故后的赔偿细节、追偿规定以及责任划分等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。