不同意降薪遭辞退，员工会有补偿吗

一、不同意降薪遭辞退，员工会有补偿吗

若员工不同意降薪而遭辞退，通常会有补偿。

用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，此行为违反劳动合同约定。在此情况下将员工辞退，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工不同意调岗被辞退，能获赔偿吗

通常情况下，员工不同意调岗被辞退能获赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，用人单位以此辞退员工属违法解除劳动合同。

此时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商赔偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。

三、员工不同意调岗遭辞退，赔偿标准是怎样的

员工不同意调岗遭辞退，若属违法解除，赔偿标准依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除则需赔偿30000元。不过，若调岗合理且有充分理由，辞退可能合法，无需支付赔偿金。

当遇到不同意降薪遭辞退，员工会有补偿吗这个问题时，除了明确员工是否能获得补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体金额如何计算，一般是根据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。另外，若企业辞退员工的程序不合法，员工除了应得的补偿外，还可能获得额外赔偿。如果您在面对不同意降薪遭辞退的情况时，对补偿的计算方式、额外赔偿的条件等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。