若跟公司协商赔偿谈不拢要怎么办

一、若跟公司协商赔偿谈不拢要怎么办

若与公司协商赔偿谈不拢，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与赔偿相关的聊天记录、录音等，用以证明劳动关系及赔偿事由。

其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，督促公司依法处理赔偿事宜。

再者，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性，能较公正地解决纠纷。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、与公司协商赔偿谈不拢走法律途径可行吗

可行。当与公司协商赔偿谈不拢时，走法律途径是维护自身合法权益的有效方式。若属于劳动纠纷赔偿，比如工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若为其他民事赔偿纠纷，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需注意收集相关证据，如合同、聊天记录、工作证等，以证明自身主张。

三、公司协商赔偿无果走法律程序胜算大吗

公司协商赔偿无果走法律程序胜算大小，取决于具体案情。若员工有充分证据证明公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，且证据具备真实性、关联性、合法性，法律程序胜算较大。比如公司无正当理由辞退员工，员工有劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，根据《劳动合同法》，员工可获相应赔偿。

反之，若证据不足或法律关系复杂，胜诉有不确定性。例如赔偿涉及模糊的商业损失，难以明确界定和举证，法院可能无法支持诉求。所以，要先明确纠纷性质，收集保留好相关证据，必要时可咨询律师评估。

当我们探讨若跟公司协商赔偿谈不拢要怎么办时，其实还有一些后续途径值得了解。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，也能申请劳动仲裁，由仲裁机构对赔偿事项作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这些途径各有特点和流程，在实际操作中可能会遇到各种问题。要是你在后续处理赔偿问题上存在疑问，不知道如何选择合适的途径，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。