离职一个月工资被拖会有补偿吗

一、离职一个月工资被拖会有补偿吗

若离职一个月工资被拖，用人单位存在过错，劳动者可主张补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

二、离职一月工资被拖，可获哪些法律补偿

离职一月工资被拖欠，劳动者可获得以下补偿：

工资本金：用人单位应支付拖欠的工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、离职一月工资被拖，能否获经济赔偿金

离职一月工资被拖，有可能获经济赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，你就能获得相应经济赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

当我们探讨离职一个月工资被拖会有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。若工资被拖欠，劳动者可要求用人单位加付赔偿金。同时，这种拖欠工资的行为可能影响劳动者的社保缴纳记录，进而影响一些权益。而且长期被拖欠工资，还可能导致劳动者资金周转困难，产生额外的经济损失。如果你正遭遇离职后工资被拖欠的情况，或者对工资补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。