员工被厂开除，工资需马上结清不

一、员工被厂开除，工资需马上结清不

根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以员工被厂开除，工资通常需马上结清。

这是基于《工资支付暂行规定》等法律法规的明确要求。用人单位有义务及时足额支付劳动者劳动报酬，在解除劳动关系的当下结清工资，保障劳动者的合法权益。若厂方未及时结清工资，劳动者可通过与厂方协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额工资的权利。

二、员工被开除，未结清工资可依法追讨吗

员工被开除未结清工资，可依法追讨。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、员工被开除，未签合同能依法获赔双倍工资吗

员工被开除且未签合同，一般能依法获赔双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过需满足一定条件，一是存在事实劳动关系，员工要能证明为单位提供劳动、接受管理等；二是未签合同的时间在法律规定的时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

若单位开除员工属违法解除，员工还可按工作年限获相应赔偿金。建议收集考勤记录、工资发放记录等证据维权，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨员工被厂开除，工资需马上结清不这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若工厂未及时结清工资，员工可获得怎样的经济补偿，通常可能会有一定比例的额外赔偿金。另外，被开除员工的社保、公积金等福利又该如何处理，是否会随着工资结算同步完成相应手续。这些都是与工资结算紧密相关的问题。若你在员工被开除工资结算以及相关福利处理方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。