辞职时能向公司申请什么赔偿

一、辞职时能向公司申请什么赔偿

辞职时能否获得赔偿需视具体情况而定。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

此外，若公司有违约行为导致劳动者辞职有损失，如违反竞业限制约定等，劳动者也可主张相应赔偿。但一般正常辞职，无上述情形的，通常无法获得赔偿。

二、辞职申请赔偿遭拒如何通过法律维权

辞职申请赔偿遭拒，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同，证明劳动关系；工资条，确定赔偿基数；辞职信、工作交接记录等证明辞职情况，以及公司违法违规行为的证据，如未足额支付加班费等。其次，可与公司协商，尝试和平解决纠纷，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职赔偿遭拒走法律程序需哪些证据

辞职赔偿遭拒走法律程序，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能证明你与单位存在劳动关系及合同期限等。没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。

2.辞职相关证据：辞职信、离职申请等书面材料，若为口头辞职，可准备录音、证人证言等。

3.赔偿依据证据：如单位存在拖欠工资，需提供工资条、银行流水；若因单位违规解除劳动合同要求赔偿，要有单位辞退通知等。

4.其他证据：能证明自身主张、与案件有关的证据，如工作成果文件、沟通记录等。证据要合法取得、真实有效且与案件相关。

当探讨辞职时能向公司申请什么赔偿这个问题，除了常见的经济补偿金等赔偿外，还有一些情况值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者可额外获得一个月工资的赔偿。要是公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职，劳动者不仅能要求支付所欠工资，还可就社保未缴纳部分要求公司进行相应补偿。若您对辞职赔偿的具体计算、申请流程等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。