拖欠工资两万最严重后果是什么

一、拖欠工资两万最严重后果是什么

用人单位拖欠工资两万，最严重的后果可能涉及刑事处罚。

根据法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

同时，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，还可向法院申请支付令。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、拖欠工资两万会面临怎样的法律制裁

用人单位拖欠工资两万，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资两万能否被追究刑事责任

一般情况下，单纯拖欠工资两万不一定会被追究刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（各地标准不同，一般两万多可认定），经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》相关规定，成立此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。劳动者可先向劳动部门反映。

当探讨拖欠工资两万最严重后果是什么时，除了要承担支付劳动者工资报酬、经济补偿等民事责任外，若经政府有关部门责令支付仍不支付，还会面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，用人单位拖欠工资还会损害自身的商业信誉和形象，影响未来的业务发展。如果您正遭遇工资拖欠问题，或者对拖欠工资的法律后果、维权流程等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。