17岁合同未到期辞职给工资吗

一、17岁合同未到期辞职给工资吗

17岁属于未成年工，其签订的合同未到期辞职，用人单位应支付工资。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。17岁虽未成年，但已具备相应劳动能力，与用人单位建立的劳动关系受法律保护。

只要该未成年人按规定提供了劳动，即便合同未到期就辞职，用人单位也无权以合同未到期为由拒付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、17岁未到期辞职单位拒付工资合法吗

不合法。17岁虽未成年，但以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；不能的，为限制民事行为能力人，从事与其年龄、智力相适应的劳动有效。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便辞职未到期，单位也不能以此为由拒付工资。若单位拒绝，可与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、17岁辞职单位以未到期拒付工资是否违法

单位以未到期拒付工资违法。17岁已属未成年人中的限制民事行为能力人，但能以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资；《劳动合同法》也规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工虽未到约定期限辞职，但只要提供劳动，单位就应支付相应工资。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当探讨17岁合同未到期辞职给工资吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。一方面，若17岁员工辞职给单位造成损失，可能要承担相应赔偿责任，但单位不能以此随意克扣工资。另一方面，要是单位存在违法违规行为，如未按合同提供劳动条件等，员工辞职不仅应拿到工资，还可能获得相应经济补偿。若你对17岁合同未到期辞职的工资结算、赔偿责任或经济补偿等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细答疑。