长期加班致猝死，这种情况算工伤么

一、长期加班致猝死，这种情况算工伤么

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

长期加班导致猝死，若满足以下条件可视同工伤：一是在工作时间和工作岗位上突发疾病；二是突发疾病后在48小时内死亡。这里需注意，要能证明加班与猝死之间存在一定因果关系。比如有加班时长记录、工作强度证明等。家属应及时收集相关证据，如考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等。然后按照工伤认定程序，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、长期加班致猝死，家属获工伤赔偿难不难

长期加班致猝死，家属申请工伤赔偿有相应法律规定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，家属申请赔偿并不难，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按工伤认定申请流程操作即可。

但实践中可能存在难点。比如，需证明猝死与长期加班存在因果关系，这往往需要专业鉴定。部分用人单位可能不配合，甚至否认加班事实。家属需收集考勤记录、加班通知等证据，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。总体而言，符合法定情形且证据充分时，家属获赔并非极难。

三、长期加班致猝死，认定工伤赔偿流程复杂吗

长期加班致猝死认定工伤赔偿，流程有一定专业性但并非极度复杂。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。

若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，通过用人单位或直接向社保经办机构申领工伤保险待遇。

只要准备好材料，按指引操作，可顺利完成流程获相应赔偿。

当探讨长期加班致猝死，这种情况算工伤么时，其实其中还有不少关联问题值得关注。比如若认定为工伤，家属能获得哪些赔偿，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任又该如何承担，这种情况下企业一般需自行承担相应的赔偿费用。若你在类似工伤认定、赔偿等方面还有疑问，或者正面临长期加班致猝死相关纠纷，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。