辞职怎么申请经济赔偿

一、辞职怎么申请经济赔偿

经济赔偿通常指经济补偿，一般在用人单位存在法定过错情形下劳动者辞职可主张。比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动者应先收集能证明用人单位过错的相关证据，如工资条、社保记录等。然后提前以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，明确指出其过错及依据法律应支付经济补偿。通知送达后，可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，主张相应经济补偿。

二、辞职申请经济赔偿的法律流程是怎样的

辞职申请经济赔偿，一般按以下流程：

首先，收集证据。准备能证明劳动关系、工资数额、工作年限、用人单位存在应支付经济补偿情形（如未缴社保、拖欠工资等）的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，与单位协商。主动和用人单位沟通，阐明自身诉求及法律依据，争取协商解决。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、辞职申请经济赔偿需满足哪些法律条件

劳动者辞职申请经济赔偿，需满足以下常见法律条件：

一是用人单位存在过错。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同等。

二是劳动者因上述用人单位过错而主动辞职。并且要注意，需以书面等方式明确告知用人单位辞职原因是基于其存在的过错行为。

满足这些条件，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，向用人单位主张经济补偿，补偿标准按工作年限等确定。

当探讨辞职怎么申请经济赔偿时，除了了解申请流程，还有相关要点需知晓。比如经济赔偿的计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司存在未足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职，员工同样可主张经济赔偿。若你在申请经济赔偿过程中遇到困难，或是对赔偿计算方式有疑问，又或是不确定自身情况能否申请赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。