根据规定临时工没有签合同受伤了怎么赔偿

一、根据规定临时工没有签合同受伤了怎么赔偿

首先需明确，虽为临时工，但只要形成事实劳动关系，受工伤仍可获赔。

若未签合同，可先通过劳动争议仲裁确认劳动关系。认定工伤后，赔偿项目一般有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；伤残津贴（若构成伤残），依伤残等级确定；还有护理费、伙食补助费等。

单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。赔偿流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。建议及时收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及受伤情况的证据，以便顺利维权。

二、临时工未签合同受伤，赔偿标准法律如何定

临时工未签合同受伤，若被认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定赔偿金额。

三、临时工未签合同工伤认定，法律程序怎么走

临时工未签合同，认定工伤按以下程序进行：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

如认定为工伤，后续可按规定进行劳动能力鉴定并享受相应工伤待遇。

当我们探讨根据规定临时工没有签合同受伤了怎么赔偿时，还需了解一些相关问题。比如赔偿的标准是否会因临时工受伤的程度和所从事工作的性质而有差异。另外，如果临时工在受伤后，用人单位拒绝承担赔偿责任，临时工应该通过什么途径来维护自己的权益。这些都是和临时工受伤赔偿紧密相关的问题。如果你在临时工受伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿流程不清晰、对赔偿金额有异议等，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。