二次派遣被公司辞退有赔偿吗

一、二次派遣被公司辞退有赔偿吗

二次派遣员工被公司辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反公司规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因客观情况发生重大变化等原因，公司合法解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体赔偿与否及数额，要结合辞退原因、员工工作情况等确定。

二、二次派遣遭公司辞退赔偿标准是怎样的

二次派遣员工被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、二次派遣被辞退未获赔偿该如何维权

二次派遣被辞退未获赔偿，可通过以下途径维权：首先，与派遣单位和用工单位协商，明确辞退原因，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，若违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资计算。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由其责令用人单位支付赔偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

当探讨二次派遣被公司辞退有赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若被辞退后，员工的社保缴纳会受到影响，尤其是在失业期间如何保障社保的连续性是个关键问题。而且，二次派遣中员工与派遣公司、用工单位的三方关系，在赔偿责任认定上可能存在复杂情况，例如赔偿主体究竟是派遣公司还是用工单位。若你对二次派遣被辞退的赔偿细节、社保处理以及责任主体等方面还有疑问，别让困惑萦绕心头。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。