小厂不让员工辞职怎么办

一、小厂不让员工辞职怎么办

根据《劳动合同法》，员工有法定辞职权。试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除。

若小厂不让员工辞职，员工可按法律规定履行通知义务，保留好通知的证据，如书面辞职信的快递底单、短信或邮件记录等。到期后，劳动关系自动解除，员工可自行离职。

若厂方因此克扣工资或不为员工办理离职手续、转移档案和社保关系等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求厂方支付工资、办理相关手续，并可主张经济补偿。

二、小厂拒绝员工辞职请求违反劳动法吗

小厂拒绝员工辞职请求是否违反劳动法，需分情况判断。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可解除劳动合同，小厂拒绝不合法，违反劳动法。

若员工存在未提前通知、违反服务期约定等情形，小厂拒绝有一定合理性。如员工与厂方签订了培训服务期协议，服务期未满就辞职，厂方可拒绝。

员工遇厂方不合理拒绝，可与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、小厂以不发工资威胁员工留职违法吗

违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。小厂以不发工资威胁员工留职，属于克扣或无故拖欠工资的行为，违反了劳动报酬支付的强制性规定。同时，该行为也侵犯了员工的自主择业权，员工有权依法解除劳动关系。员工遇到此类情况，可与厂方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

当面临小厂不让员工辞职怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因工厂不让辞职而被迫继续工作，期间工厂未按规定支付加班工资，员工该如何维权。另外，如果员工在提出辞职过程中，工厂以扣押工资、证件等方式威胁员工，员工又该采取什么措施。这些问题都与员工辞职事宜紧密相关。倘若你在小厂辞职方面还有其他疑问，不管是关于工资结算、权益保障，还是应对工厂不合理要求等，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。