公司临时工工伤，老板需担多大责任

一、公司临时工工伤，老板需担多大责任

临时工与公司存在劳动关系的，在工作中受伤认定为工伤后，老板（即公司）需承担相应责任。

根据《工伤保险条例》，若公司已为临时工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未缴纳工伤保险，老板需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗费用、一次性伤残补助金等。若老板不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由老板偿还。总之，老板责任大小与是否缴纳工伤保险密切相关。

二、公司临时工非工伤，老板是否仍有责任

即使公司临时工为非工伤，老板是否有责任需具体情况具体分析。若在非工作期间、非因工作原因受伤，老板一般无赔偿责任。

但如果是劳务关系，老板对临时工受伤存在过错，比如提供的劳动条件有安全隐患等导致临时工受伤，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担相应赔偿责任。若临时工对自身受伤也有过错，可减轻老板责任。

若临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，虽不算工伤（劳务关系），但按交警责任认定，若对方有责任，可向对方索赔。总之，非工伤不直接等同于老板无责。

三、公司临时工非工伤，老板需承担哪些法律责任

若临时工所受伤害并非工伤，老板一般无需承担工伤赔偿责任，但可能根据不同情形担责。

若双方构成劳务关系，老板作为接受劳务一方，根据《民法典》，若临时工受伤是因老板过错导致，老板应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。若双方都有过错，按各自过错承担相应责任。

若临时工因第三人原因受伤，由第三人承担侵权责任，老板无过错则不担责，但可能需给予适当补偿。具体责任划分需依据实际情况和证据确定，双方可先协商，协商不成，临时工可通过民事诉讼解决纠纷。

在讨论公司临时工工伤，老板需担多大责任时，延伸来看，临时工工伤认定后的赔偿流程也是至关重要的。老板除了承担相应责任进行赔偿外，还要协助临时工完成工伤认定申请等一系列手续。而且，若老板对工伤认定结果存在异议，也需按照法律规定的程序进行申诉。另外，赔偿的具体金额计算也较为复杂，涉及医疗费用、误工费等多项内容。如果您对公司临时工工伤老板责任范围、赔偿流程及金额计算等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您详细剖析。