公司私自扣钱是啥行为

一、公司私自扣钱是啥行为

公司私自扣钱一般属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

若公司扣钱，需有合法依据，比如代扣代缴个人所得税、社保费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费等法定情形。若公司无正当理由扣钱，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其返还克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及可能的经济补偿。

二、公司私自扣钱在法律上应担何责

公司私自扣钱，违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等。若公司无正当理由扣钱，劳动者可要求公司足额支付工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，若公司行为给劳动者造成其他损害，应承担赔偿责任。

三、员工面对公司私自扣钱法律上有何维权途径

公司私自扣钱，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出公司扣钱行为违法，要求补发工资。《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付克扣工资；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨公司私自扣钱是啥行为时，除了明确这可能是违反《劳动法》等相关法规的侵权行为外，还有一些相关问题值得关注。比如公司私自扣钱后，员工该如何维权，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，扣钱对员工的社保缴纳基数等是否会产生影响也需留意，毕竟这关乎员工的长远权益。若你在遭遇公司私自扣钱的情况时，对维权途径、后续影响等存在疑问，别错过获取帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律建议就在眼前。