兼职受伤怎么认定工伤

一、兼职受伤怎么认定工伤

兼职受伤认定工伤分不同情况。若兼职人员与用人单位建立劳动关系，可按《工伤保险条例》规定认定。首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若兼职属于劳务关系，虽不适用工伤认定程序，但可依据《民法典》等，按过错责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。若提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方责任。

二、兼职受伤认定工伤的法律流程是怎样的

兼职是否认定工伤，需区分情形。若兼职人员与用人单位属劳动关系，可按《工伤保险条例》申请认定。

首先，事故发生或诊断职业病起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，在15日内审核材料是否完整。

之后会展开调查核实，用人单位、医疗机构等应配合。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

若属劳务关系，一般不认定工伤，可按《民法典》等通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

三、兼职受伤认定工伤需满足哪些法律条件

兼职受伤认定工伤，需区分劳动关系与劳务关系。若为劳动关系，满足《工伤保险条例》规定条件可认定工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定。

若属“三工”因素，即使不在常规工作时间和场所也可认定。如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

若为劳务关系，不适用工伤认定，按人身损害赔偿处理。

在探讨兼职受伤怎么认定工伤时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如兼职工伤认定成功后，赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的计算。另外，兼职人员与用人单位之间的关系不同，认定工伤的流程和所需材料也可能有所差异，像劳务关系和劳动关系在工伤认定上就有明显区别。若你在兼职受伤认定工伤方面还有诸如赔偿流程、证据收集等方面的疑问，或者想进一步了解相关细节，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。